Die großen Berufsnetzwerke gleichen immer mehr Facebook und Instagram. Damit wird ein Ziel verfolgt: Werbeplätze und weitere Services an Unternehmen gewinnbringend zu verkaufen. Die „gehandelte Ware“ sind Ihre persönlichen Daten. Die Sparkassen Recruiting Plattform dagegen konzentriert sich auf das Wichtigste: Ihre Person für Unternehmen sichtbar zu machen.
Registrieren und Jobangebote erhalten
Karriereportale sollten nur eines im Fokus haben – spannende Unternehmen, die sich für Sie interessieren, frei Haus an Sie zu liefern. Wir verkaufen nicht Ihre Daten an Unternehmen, um Werbung zu schalten. Für uns zählt der Mensch, der sich verändern möchte. Alles, was Sie tun müssen, ist Ihr Karriereprofil mit wenigen Angaben zu hinterlegen. Danach kommen wir – die Sparkassen-Personalberatung – ins Spiel.
Personalberatung: was ist das?
Unser regionales Karriereportal ist der erste Kontaktpunkt zwischen Ihnen und unserem deutschlandweiten Unternehmensnetzwerk:
- Nachdem ein Unternehmen uns mitgeteilt hat, Sie kennenlernen zu wollen, melden wir uns persönlich bei ihnen.
- Danach entscheiden Sie, wie es weitergeht. Klingen Position und Arbeitgeber interessant für Sie?
- Falls ja, koordinieren wir für Sie ein Vorstellungsgespräch mit dem Fachbereich oder Geschäftsführung.
- Wir geben Ihnen wichtige Hinweise und Tipps für ein erfolgreiches Interview. Genauso unterstützen wir Sie in den Vertragsgesprächen und übernehmen die Kommunikation mit dem Arbeitgeber.
- Damit alle Ihre Fragen und Wünsche gehört und beantwortet werden.
Warum ist es schlau, mit uns zusammenzuarbeiten?
Praxisbeispiel 1: Vor einem Vorstellungsgespräch ist eine gewisse Vorbereitung notwendig. Das fängt bei der Recherche zum Unternehmen an. Dann folgt das Abklopfen des Lebenslaufs mit der Stellenausschreibung: Welche Qualifikationen, die gefragt sind, bringe ich mit? Mit welchen Beispielen kann ich meine Expertise untermauern? Welche Fragen habe ich an das Unternehmen? Mit unserer Hilfe erhalten Sie mehr mit als nur die Stellenausschreibung, weil wir uns intensiv mit dem Unternehmen auseinandergesetzt und mit den Verantwortlichen zur offenen Stelle unterhalten haben. Somit haben Sie einen entscheiden Informationsvorteil und weniger eigenen Aufwand
Praxisbeispiel 2: Gehaltsverhandlungen können anstrengend und unangenehm sein. Mit uns an Ihrer Seite nehmen wir vorab Ihre exakten Wünsche auf und stellen diese transparent dem Unternehmen dar. Wenn es zu unterschiedlicher Auffassung kommt, können wir diplomatisch zwischen Ihnen und den Verantwortlichen vermitteln. Ohne, dass eine Partei das Gesicht verliert und zur Zufriedenheit aller.
Neugierig geworden? Dann registrieren Sie sich unkompliziert auf der Sparkassen Recruiting Plattform. Wir freuen uns auf Sie!
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